1958年我国企业职工的养老保险制度，1958年我国企业职工的养老保险制度是什么

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1958年我国企业职工的养老保险制度

1958年，我国确立了企业职工养老保险制度。这一制度初步建立了职工养老保障体系，为企业职工提供了一定的经济保障。制度规定，企业和国家将共同承担职工的养老金支付责任，职工退休后可根据工龄等因素领取养老金。尽管当时的保障水平有限，但它为后来的养老保险制度改革奠定了基础。这一制度在当时的社会背景下，发挥了稳定社会、保障职工基本生活的积极作用，体现了国家对职工权益的重视与保障。

1958年我国企业职工的养老保险制度是什么

1958年中国企业职工的养老保险制度是建立在“国家保险”原则基础上的。这一年的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》两个行政法规，标志着中国养老保险制度的初步建立。

具体来说，该制度的主要内容包括：

1. 退休年龄：男性职工的法定退休年龄为60周岁，女性职工为50周岁（对于从事特定类型的工作，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄会有所不同）。

2. 工资级别与退休金等级：退休金的数额根据职工的工资级别来确定，并且每级工资标准对应一个退休金等级。

3. 退休金调整：国家会根据经济发展情况、物价水平以及国家财政状况等因素，对退休金进行适时调整。

4. 退休金来源：退休金主要由企业和国家财政共同承担。企业缴纳的养老保险费用会一部分用于发放退休金，而国家的补贴则用于保障退休金的按时足额发放。

5. 社会统筹与个人账户：在1958年，中国的养老保险制度还处于比较初级的阶段，主要是以企业为单位进行统筹，个人并不需要缴纳养老保险费用。同时，养老保险基金的管理和使用也相对简单。

总的来说，1958年的中国养老保险制度是一个以国家和企业为主体的保障体系，旨在为退休职工提供基本的生活保障。然而，由于当时的历史条件和经济发展水平有限，这一制度还存在诸多不足之处，需要随着时间的推移和国家财力的增强而不断完善和发展。

1958年我国企业职工的养老保险制度

1958年，中国开始了第一个全国性的养老保险制度。这一制度被称为“劳动保险条例”，主要适用于国有企业、集体企业、私营企业和外商touzi企业的职工。该制度的目的是为职工提供退休、疾病、工伤、生育等方面的保障。

根据《劳动保险条例》，企业需要按照职工工资总额的一定比例提取养老保险基金，用于支付退休金、医疗费用、工伤津贴等。养老保险基金的管理由国家设立的专门机构负责，职工的养老保险权益受到法律保护。

然而，由于历史原因和当时的经济条件，这一制度在实施过程中遇到了一些困难。许多企业没有足够的资金来按时缴纳养老保险费，导致基金短缺，无法满足职工的养老需求。此外，由于人口老龄化等问题逐渐显现，养老保险制度的压力也越来越大。

总的来说，1958年的养老保险制度是中国养老保险制度发展的起点，虽然存在一定的问题和不足，但它为后来的养老保险制度改革奠定了基础。

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